◆就业规则(员工手册)的制作、修改 · 充分考虑“应然”和“实然”,为企业量身定做具有实操性的就业规则

◆各种文书制作 · 解雇通知/协议、警告书

◆解雇支援 · 法律依据的确认、解雇方案设计、经济补偿金计算、出席解雇面谈,等

◆协助举办员工说明会 · 导入各种规则/规定时,协助企业举办面向员工代表或者全体员工的说明会

◆代理劳动争议

◆协助工会的设立、运营

◆协助申请不定时工作制、综合工时工作制

◆协助举行集体协

· 工资集体协商的主持,等 ◆协助处理罢工

· 罢工的初期对应、短期对策/长期对策的实施 ◆风险管理

· 事业存续计划(BCP)、内部安全管理制度的制定,等

等级/薪酬/评价

◆人事制度制定、修改(等级/薪酬/评价) · 协助制定以“职务/职责”为基础的人事制度

◆制作工资调查报告,等 · 根据企业要求调查特定地区、行业、岗位、职务的薪酬标准 · 参照物企业的薪酬标准调查

人才培养

◆协助建立人才培养体系 · 协助构建基于企业理念和人事方针的不同等级的人才培养体系

◆举办培训,等 · 提供面向管理层和一般员工的定制式培训

人才招聘

◆RPO(招聘代理) ◆高级人才猎头服务,等

· 由外部合作伙伴提供服务

福利

◆员工满意度调查

◆福利代理,等