案例研究
2020年8月31日 案例研究 No.049
■关于未告知职业健康检查结果导致人身损害时的赔偿责任
《中华人民共和国职业病防治法》第三十五条规定，对从事接触职业病危害作业的劳动者，
用人单位应当组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果书面告知劳动者。
实务中，如检查结果显示劳动者出现了与职业危害相关的健康损害时，用人单位通常
能够及时通知员工复查。但如检查结果显示的健康损害与劳动者所从事的职业并无关系时，
由于不了解法律规定，用人单位可能未及时将检查结果告知员工。如因用人单位未及时
告知劳动者职业健康检查结果而导致劳动者延误诊断和治疗，病情恶化的，用人单位
是否需要承担相应的赔偿责任呢？
本期案例研究将介绍与此有关的问题，希望为企业的用工管理提供一些参考。