案例研究
2017年1月26日 案例研究 No.008
■关于违约金
为了强化劳动者的义务，有些用人单位在与员工签订劳动合同时，
往往会考虑与其约定一些违约责任，例如，如果员工提前解除劳动合同
或者未能完成相应的工作任务，则需向用人单位支付违约金。
往往会考虑与其约定一些违约责任，例如，如果员工提前解除劳动合同
或者未能完成相应的工作任务，则需向用人单位支付违约金。
此类约定是否具有法律效力，一旦因此产生争议，用人单位要求员工
支付违约金的主张是否能够得到支持？
支付违约金的主张是否能够得到支持？
本期案例研究将介绍关于“违约金”的相关内容，希望为企业的用工管理
提供一些参考。
提供一些参考。