案例研究
2017年3月3日 案例研究 No.009
■关于工资签收
为了避免因为工资金额等问题引发争议，用人单位在向员工发放工资时，
往往会出具工资单，并要求员工对工资进行确认签收。
往往会出具工资单，并要求员工对工资进行确认签收。
但在实务中，由于大部分企业都是通过银行转账的方式发放工资，因此，
有些用人单位认为，可以通过银行转账凭证等证明公司已向员工支付了工资，
在此基础上，没有必要再向员工出具工资单并要求其对工资进行确认签收。
有些用人单位认为，可以通过银行转账凭证等证明公司已向员工支付了工资，
在此基础上，没有必要再向员工出具工资单并要求其对工资进行确认签收。
在法律上，用人单位是否有义务出具工资单？不要求员工对工资进行确认签收
会存在怎样的问题？
会存在怎样的问题？
本期案例研究将介绍关于“工资签收”的相关内容，希望为企业的用工管理
提供一些参考。
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