案例研究
2021年4月30日 案例研究 No.057
■关于违法解除或终止劳动合同赔偿金是否适用支付上限
《劳动合同法》第87条规定，用人单位违法解除或终止劳动合同的，
应当按照本法第47条规定的经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金。
而根据该法第47条规定，劳动者月工资高于当地上年度职工月平均
工资3倍的，经济补偿金的标准按3倍的数额支付，经济补偿的年限
最多不超过12年。即，当劳动者月工资超过当地上年度职工月平均
工资3倍时，经济补偿的支付标准是有上限的。那么，赔偿金的计算
是否也应适用该上限呢？
本期案例研究将对相关问题进行说明，希望能为企业的用工管理
提供一些参考。
《劳动合同法》第87条规定，用人单位违法解除或终止劳动合同的，
应当按照本法第47条规定的经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金。
而根据该法第47条规定，劳动者月工资高于当地上年度职工月平均
工资3倍的，经济补偿金的标准按3倍的数额支付，经济补偿的年限
最多不超过12年。即，当劳动者月工资超过当地上年度职工月平均
工资3倍时，经济补偿的支付标准是有上限的。那么，赔偿金的计算
是否也应适用该上限呢？
本期案例研究将对相关问题进行说明，希望能为企业的用工管理
提供一些参考。