案例研究
2021年5月31日 案例研究 No.058
■关于用人单位可否以员工被行政拘留为由与其解除劳动合同
《治安管理处罚法》规定，扰乱公共秩序，妨害公共安全，
侵犯人身权利、财产权利，妨害社会管理，具有社会危害性，
构成犯罪的，追究刑事责任；尚不够刑事处罚的，给予治安
管理处罚。如果员工因违法行为被处以行政拘留的治安管理
处罚，用人单位能否以此为由与员工解除劳动合同呢？
本期案例研究将对上述相关问题进行说明，希望能为企业的
用工管理提供一些参考。
《治安管理处罚法》规定，扰乱公共秩序，妨害公共安全，
侵犯人身权利、财产权利，妨害社会管理，具有社会危害性，
构成犯罪的，追究刑事责任；尚不够刑事处罚的，给予治安
管理处罚。如果员工因违法行为被处以行政拘留的治安管理
处罚，用人单位能否以此为由与员工解除劳动合同呢？
本期案例研究将对上述相关问题进行说明，希望能为企业的
用工管理提供一些参考。