案例研究
2021年6月30日 案例研究 No.059
■关于因疫情防控措施导致员工无法正常出勤时的工资支付问题
今年5月以来，广东省多地相继发生了多起本土新冠肺炎疫情，
不少企业出现了因员工被认定为密切接触者，或员工所在小区、
写字楼因出现涉疫人员被采取封锁措施，或员工曾在中高风险
地区滞留，健康码变为黄码等原因而无法正常出勤的情形。
当出现上述情形时，用人单位应当如何支付员工的工资呢？
本期案例研究引用人社部及最高人民法院于2020年7月10日
公布的《第一批劳动人事争议典型案例》中的案例，就因疫情
防控措施导致员工无法正常出勤时的工资支付问题进行说明，
希望能为企业的用工管理提供一些参考。
今年5月以来，广东省多地相继发生了多起本土新冠肺炎疫情，
不少企业出现了因员工被认定为密切接触者，或员工所在小区、
写字楼因出现涉疫人员被采取封锁措施，或员工曾在中高风险
地区滞留，健康码变为黄码等原因而无法正常出勤的情形。
当出现上述情形时，用人单位应当如何支付员工的工资呢？
本期案例研究引用人社部及最高人民法院于2020年7月10日
公布的《第一批劳动人事争议典型案例》中的案例，就因疫情
防控措施导致员工无法正常出勤时的工资支付问题进行说明，
希望能为企业的用工管理提供一些参考。