《劳动合同法》第82条规定，用人单位违反本法规定不与劳动者
订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日
起，向劳动者每月支付二倍的工资。同时，该法第14条第三款又
规定，自用工之日起满一年，用人单位不与劳动者订立书面劳动
合同的，视为双方已订立无固定期限劳动合同。那么，被“视为”
已订立无固定期限劳动合同，但用人单位依然未与劳动者订立书面
劳动合同的，用人单位是否需要支付二倍工资呢？

本期案例研究将对相关问题进行说明，希望能为企业的用工管理
提供一些参考。