案例研究
2017年4月6日 案例研究 No.010
■关于停工留薪期
停工留薪期，是指劳动者因工伤需要暂停工作接受治疗，并保持原工资
福利待遇不变的期间。根据法律规定，停工留薪期最长不得超过24个月。
福利待遇不变的期间。根据法律规定，停工留薪期最长不得超过24个月。
但是，对于停工留薪期的期限具体如何确定，各地方的操作不尽相同。
实务中，可能出现员工发生工伤后，以需要治疗为由长期不返回工作岗位，
或者虽已恢复工作，但实际仍需接受治疗等情形，如果不能及时确定
停工留薪期，容易引发争议。
或者虽已恢复工作，但实际仍需接受治疗等情形，如果不能及时确定
停工留薪期，容易引发争议。
本期案例研究将介绍关于“停工留薪期”的相关内容，希望为企业的
用工管理提供一些参考。
用工管理提供一些参考。