案例研究
2022年4月28日 案例研究 No.068
■员工居家办公期间未及时回复工作联络，公司能否解雇
为应对疫情防控，越来越多的企业，特别是商贸及投资管理类的企业
开始将居家办公作为在办公场所工作的一种替代手段。由于空间限制，
在居家办公期间，员工之间的沟通难免受到影响。如果工作期间，
员工无视或未及时回复工作联络，公司是否可以此为由与员工解除
劳动合同呢？
本期案例研究将对相关问题进行阐述，并就居家办公期间的劳务管理
进行提示，希望能为企业的用工管理提供一些参考。
为应对疫情防控，越来越多的企业，特别是商贸及投资管理类的企业
开始将居家办公作为在办公场所工作的一种替代手段。由于空间限制，
在居家办公期间，员工之间的沟通难免受到影响。如果工作期间，
员工无视或未及时回复工作联络，公司是否可以此为由与员工解除
劳动合同呢？
本期案例研究将对相关问题进行阐述，并就居家办公期间的劳务管理
进行提示，希望能为企业的用工管理提供一些参考。