案例研究
2022年6月2日 案例研究 No.069
■关于员工患职业禁忌症要求用人单位赔偿的问题
《工伤保险条例》第14条及第30条规定，员工因工作患职业病的应当
认定为工伤，享受工伤医疗待遇。该条例第62条规定，用人单位未依法
缴纳工伤保险，职工发生工伤的，由该用人单位按照工伤保险待遇项目
和标准支付费用。那如果员工查出的是职业禁忌症，用人单位是否应
按照等同于职业病的方式来处理呢？
本期案例研究将对相关问题进行介绍，希望能为企业的用工管理
提供一些参考。
《工伤保险条例》第14条及第30条规定，员工因工作患职业病的应当
认定为工伤，享受工伤医疗待遇。该条例第62条规定，用人单位未依法
缴纳工伤保险，职工发生工伤的，由该用人单位按照工伤保险待遇项目
和标准支付费用。那如果员工查出的是职业禁忌症，用人单位是否应
按照等同于职业病的方式来处理呢？
本期案例研究将对相关问题进行介绍，希望能为企业的用工管理
提供一些参考。