案例研究
2022年10月20日 案例研究 No.072
■关于犯罪记录的告知
针对存在犯罪记录的人，用人单位在使用其提供劳动时，难免会有很多顾虑。
如果员工在职期间被依法追究刑事责任，根据《劳动合同法》第39条规定，
用人单位可以与其解除劳动合同。但是，如果用人单位在招聘阶段就想了解
应聘者是否存在犯罪记录，可否要求其进行相关告知呢？
本期案例研究将对相关问题进行介绍，希望能为企业的用工管理提供一些参考。
针对存在犯罪记录的人，用人单位在使用其提供劳动时，难免会有很多顾虑。
如果员工在职期间被依法追究刑事责任，根据《劳动合同法》第39条规定，
用人单位可以与其解除劳动合同。但是，如果用人单位在招聘阶段就想了解
应聘者是否存在犯罪记录，可否要求其进行相关告知呢？
本期案例研究将对相关问题进行介绍，希望能为企业的用工管理提供一些参考。