案例研究
2022年12月8日 案例研究 No.074
■关于特殊疾病适用的医疗期
根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第3条规定，
企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据
本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到
二十四个月的医疗期。如果员工患的是某些特殊疾病（如癌症、
精神病、瘫痪等），需要长时间停止工作医疗时，医疗期是否
有特殊规定呢？
本期案例研究将对相关问题进行介绍，希望能为企业的
用工管理提供一些参考。
根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第3条规定，
企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据
本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到
二十四个月的医疗期。如果员工患的是某些特殊疾病（如癌症、
精神病、瘫痪等），需要长时间停止工作医疗时，医疗期是否
有特殊规定呢？
本期案例研究将对相关问题进行介绍，希望能为企业的
用工管理提供一些参考。