案例研究
2017年4月28日 案例研究 No.011
■员工辞职后发现怀孕时的劳动合同处理
《劳动合同法》等相关法律法规对“三期”女职工的劳动合同保护做出了
非常明确的规定，非因法定事由，用人单位不得与其随意解除劳动合同。
非常明确的规定，非因法定事由，用人单位不得与其随意解除劳动合同。
但在实务中，可能遇到一些较为特殊的情况，例如，员工因自身原因提出
解除劳动合同，但在最终离职日以前发现自己怀孕，进而提出不再离职，
要求继续履行劳动合同，或者，在离职手续办理完毕后，向用人单位主张
自己在职期间已经怀孕，要求恢复劳动关系。
解除劳动合同，但在最终离职日以前发现自己怀孕，进而提出不再离职，
要求继续履行劳动合同，或者，在离职手续办理完毕后，向用人单位主张
自己在职期间已经怀孕，要求恢复劳动关系。
面对这些情形，用人单位应当如何处理？本期案例研究将介绍关于
“员工辞职后发现怀孕时的劳动合同处理”的相关内容，希望为企业的
用工管理提供一些参考。
“员工辞职后发现怀孕时的劳动合同处理”的相关内容，希望为企业的
用工管理提供一些参考。