案例研究
2023年5月31日 案例研究 No.078
■关于用人单位取消录用的法律责任
用人单位决定录用劳动者时，会通过向其发送录用通知的方式
做出希望录用的意思表示。这种意思表示在法律上可能被认定
为“要约”——希望接到录用通知的劳动者与用人单位订立
劳动合同。如果用人单位基于自身原因取消了录用通知，导致
双方未能签订劳动合同，用人单位是否需要承担法律责任呢？
本期案例研究将对相关问题进行介绍，希望能为企业的
用工管理提供一些参考。
用人单位决定录用劳动者时，会通过向其发送录用通知的方式
做出希望录用的意思表示。这种意思表示在法律上可能被认定
为“要约”——希望接到录用通知的劳动者与用人单位订立
劳动合同。如果用人单位基于自身原因取消了录用通知，导致
双方未能签订劳动合同，用人单位是否需要承担法律责任呢？
本期案例研究将对相关问题进行介绍，希望能为企业的
用工管理提供一些参考。