案例研究
2023年6月30日 案例研究 No.079
■关于基于用工自主权的调岗
《劳动合同法》第35条确立了“用人单位和劳动者协商一致，方可
变更劳动合同内容”的原则。工作岗位（工作内容）作为劳动合同
的必备条款，其调整也需遵循该原则。实务中，除协商一致的调岗
以外，还存在用人单位单方调岗的情形。
在未征得员工同意的情况下单方调整极易引发争议，本期案例研究
将就单方调岗中的“基于用工自主权的调岗”的相关问题进行分析，
希望能为企业的用工管理提供一些参考。
《劳动合同法》第35条确立了“用人单位和劳动者协商一致，方可
变更劳动合同内容”的原则。工作岗位（工作内容）作为劳动合同
的必备条款，其调整也需遵循该原则。实务中，除协商一致的调岗
以外，还存在用人单位单方调岗的情形。
在未征得员工同意的情况下单方调整极易引发争议，本期案例研究
将就单方调岗中的“基于用工自主权的调岗”的相关问题进行分析，
希望能为企业的用工管理提供一些参考。