案例研究
2023年9月7日 案例研究 No.081
■关于安排员工长时间超负荷加班的法律风险
根据《劳动法》有关规定，用人单位安排加班每月不得超过36小时。
但实务中，特别是制造型企业，每月加班时间远超36小时的情况仍
比比皆是。如果因此给劳动者的身体健康造成损害，用人单位是否
需要承担一定的法律责任呢？
本期案例研究将为大家介绍《人民法院报》2021年7月8日报道的
一篇案例，希望能为企业的用工管理提供一些参考。
根据《劳动法》有关规定，用人单位安排加班每月不得超过36小时。
但实务中，特别是制造型企业，每月加班时间远超36小时的情况仍
比比皆是。如果因此给劳动者的身体健康造成损害，用人单位是否
需要承担一定的法律责任呢？
本期案例研究将为大家介绍《人民法院报》2021年7月8日报道的
一篇案例，希望能为企业的用工管理提供一些参考。