案例研究
2023年11月30日 案例研究 No.084
■患有职业禁忌的劳动者拒绝调岗时的处理
《职业病防治法》第35条规定，用人单位对在职业健康检查中发现
有与所从事的职业相关的健康损害的劳动者，应当调离原工作岗位，
并妥善安置。实务中，在对患有职业禁忌的劳动者进行调岗时，
可能遇到员工不愿意配合、甚至拒绝到新岗位工作的情况，此时，
用人单位该如何处理呢？
本期案例研究将结合我国司法实践就上述问题进行分析，
希望能为企业的用工管理提供一些参考。
《职业病防治法》第35条规定，用人单位对在职业健康检查中发现
有与所从事的职业相关的健康损害的劳动者，应当调离原工作岗位，
并妥善安置。实务中，在对患有职业禁忌的劳动者进行调岗时，
可能遇到员工不愿意配合、甚至拒绝到新岗位工作的情况，此时，
用人单位该如何处理呢？
本期案例研究将结合我国司法实践就上述问题进行分析，
希望能为企业的用工管理提供一些参考。