案例研究
2024年3月26日 案例研究 No.088
■关于一次性伤残就业补助金是否有支付时限要求
《工伤保险条例》规定，职工因工致残被鉴定为5-10级伤残的，
本人与用人单位依法解除、终止劳动关系时，用人单位需要支付
一次性伤残就业补助金。实务中，员工因工致残，在其治疗结束后，
可能会继续留在用人单位工作，并不会马上发生与用人单位解除或
终止劳动合同的情况。此后，如果工伤员工才与用人单位解除或
终止劳动合同的，用人单位还需要支付一次性伤残就业补助金吗？
本期案例研究将结合我国司法实践就上述问题进行分析，
希望能为企业的用工管理提供一些参考。
《工伤保险条例》规定，职工因工致残被鉴定为5-10级伤残的，
本人与用人单位依法解除、终止劳动关系时，用人单位需要支付
一次性伤残就业补助金。实务中，员工因工致残，在其治疗结束后，
可能会继续留在用人单位工作，并不会马上发生与用人单位解除或
终止劳动合同的情况。此后，如果工伤员工才与用人单位解除或
终止劳动合同的，用人单位还需要支付一次性伤残就业补助金吗？
本期案例研究将结合我国司法实践就上述问题进行分析，
希望能为企业的用工管理提供一些参考。