案例研究
2024年4月30日 案例研究 No.089
■关于“假外包、真派遣”的违法用工问题
出于控制成本等方面的考虑，针对某些非主营业务或临时性业务
所产生的用工需求，用人单位往往更倾向于使用第三方服务机构
提供的劳务，而不是直接雇佣正式员工。
目前，较常见的由第三方提供劳务的方式主要有劳务派遣和
业务外包，但这两种方式有本质上的区别，如果使用不当，
可能存在违法用工的风险。
本期案例研究将结合我国司法实践就上述问题进行分析，
希望能为企业的用工管理提供一些参考。
出于控制成本等方面的考虑，针对某些非主营业务或临时性业务
所产生的用工需求，用人单位往往更倾向于使用第三方服务机构
提供的劳务，而不是直接雇佣正式员工。
目前，较常见的由第三方提供劳务的方式主要有劳务派遣和
业务外包，但这两种方式有本质上的区别，如果使用不当，
可能存在违法用工的风险。
本期案例研究将结合我国司法实践就上述问题进行分析，
希望能为企业的用工管理提供一些参考。