案例研究
2024年5月30日 案例研究 No.090
■关于员工提出离职时如何确定劳动合同解除日
《劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式
通知用人单位，可以解除劳动合同。”该条规定是否意味着员工提出
离职时，用人单位必须要在30天后才可以与员工解除劳动合同呢？
用人单位可否在员工提出离职后立即与其解除劳动合同呢？
本期案例研究将结合我国司法实践就上述问题进行分析，
希望能为企业的用工管理提供一些参考。
《劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式
通知用人单位，可以解除劳动合同。”该条规定是否意味着员工提出
离职时，用人单位必须要在30天后才可以与员工解除劳动合同呢？
用人单位可否在员工提出离职后立即与其解除劳动合同呢？
本期案例研究将结合我国司法实践就上述问题进行分析，
希望能为企业的用工管理提供一些参考。