案例研究
2024年7月31日 案例研究 No.092
■未安排离岗前职业健康检查即协商解除劳动合同是否有效
《劳动合同法》第42条规定，对从事接触职业病危害作业的劳动者
未进行离岗前职业健康检查的，用人单位不得依照本法第40条
（不胜任/医疗期满/客观情况发生重大变化）、第41条（裁员）的
规定解除劳动合同。那么，用人单位依照《劳动合同法》第36条与
劳动者协商一致解除劳动合同，但未进行离岗前职业健康检查的，
劳动合同的解除是否有效呢？
本期案例研究将结合我国司法实践就上述问题进行分析，
希望能为企业的用工管理提供一些参考。
《劳动合同法》第42条规定，对从事接触职业病危害作业的劳动者
未进行离岗前职业健康检查的，用人单位不得依照本法第40条
（不胜任/医疗期满/客观情况发生重大变化）、第41条（裁员）的
规定解除劳动合同。那么，用人单位依照《劳动合同法》第36条与
劳动者协商一致解除劳动合同，但未进行离岗前职业健康检查的，
劳动合同的解除是否有效呢？
本期案例研究将结合我国司法实践就上述问题进行分析，
希望能为企业的用工管理提供一些参考。