案例研究
2024年8月30日 案例研究 No.093
■用人单位能否禁止员工骑电动摩托车通勤
电动摩托车具有灵活便利的特点，因此被很多员工用来当作通勤的交通工具。
但同时，因驾驶电动摩托车通勤而发生交通事故的情形也普遍存在。
为了降低此类事故对员工造成伤害的几率，有些用人单位会在规章制度中
明确禁止员工骑电动摩托车上下班，并会对员工违反该项规定的行为给与
相应的处分，甚至与员工解除劳动合同。那对于用人单位的这一做法，
能否得到司法审判的支持呢？
本期案例研究将结合我国司法实践就上述问题进行分析，
希望能为企业的用工管理提供一些参考。
电动摩托车具有灵活便利的特点，因此被很多员工用来当作通勤的交通工具。
但同时，因驾驶电动摩托车通勤而发生交通事故的情形也普遍存在。
为了降低此类事故对员工造成伤害的几率，有些用人单位会在规章制度中
明确禁止员工骑电动摩托车上下班，并会对员工违反该项规定的行为给与
相应的处分，甚至与员工解除劳动合同。那对于用人单位的这一做法，
能否得到司法审判的支持呢？
本期案例研究将结合我国司法实践就上述问题进行分析，
希望能为企业的用工管理提供一些参考。