案例研究
2024年9月29日 案例研究 No.094
■关于医疗期满一个月应以多少天来统计的问题
《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》明确，企业职工因患病
或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限
和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。
实务中，除非员工休长期医疗期，否则，医院开具诊断证明时建议
的休息时间大多以“天”为单位，如果员工多次请医疗期，那么，
用人单位在进行统计时，多少天算满医疗期的一个月呢？
本期案例研究将结合我国司法实践就上述问题进行分析，
希望能为企业的用工管理提供一些参考。
《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》明确，企业职工因患病
或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限
和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。
实务中，除非员工休长期医疗期，否则，医院开具诊断证明时建议
的休息时间大多以“天”为单位，如果员工多次请医疗期，那么，
用人单位在进行统计时，多少天算满医疗期的一个月呢？
本期案例研究将结合我国司法实践就上述问题进行分析，
希望能为企业的用工管理提供一些参考。