■关于不定时工作制员工能否适用考勤制度

依据《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》
第四条的规定，企业中的高级管理人员等部分因工作无法按标准工作时间
衡量的职工，可以实行不定时工作制。

那么，“工作无法按标准工作时间衡量”的属性是否意味着实行不定时
工作制的员工就不适用公司的考勤制度呢？本期案例研究将结合我国司法
实践就此问题进行分析，希望能为企业的用工管理提供一些参考。