■关于雇用残疾人但未实际提供工作岗位的相关问题

《残疾人就业条例》第8条规定，用人单位安排残疾人就业的比例不得低于本单位在职职工总数的1.5%
（具体比例由省、自治区、直辖市人民政府根据本地区的实际情况规定），同时，该条例第9条规定，
用人单位安排残疾人就业达不到规定比例的，应当缴纳残疾人就业保障金（以下简称“残保金”）。

虽然残疾人可以从事的工作岗位较为有限，用工风险也相对较高，但不少用人单位为了
能使自己免于缴纳残保金，并享受雇佣残疾人在税收上的优惠政策，还是会选择雇用残疾人。
但不同的是，虽然用人单位雇用了残疾人，但可能并不会实际安排其到岗工作，
而是每月向其支付一定标准的生活费，让其在家休息，以避免其在工作中可能发生的潜在风险。
那么，这种看似两全其美的方式是否可行呢？

本期案例研究将结合我国司法实践就此问题进行分析，希望能为企业的用工管理提供一些参考。