案例研究
2017年6月29日 案例研究 No.013
■关于劳动合同的签收
《劳动合同法》实施至今，对于自用工之日起1个月内应当
与劳动者订立书面劳动合同的法律规定，用人单位已经能够
较好地执行。但对于劳动合同文本由用人单位和劳动者
各执一份的规定，还存在落实不到位的情况。有些用人单位
与劳动者订立书面劳动合同的法律规定，用人单位已经能够
较好地执行。但对于劳动合同文本由用人单位和劳动者
各执一份的规定，还存在落实不到位的情况。有些用人单位
将两份劳动合同文本都留存在用人单位保管，并未发放给劳动者。
还有些虽然向劳动者发放了劳动合同文本，但并未要求其进行签收，
从而引发争议。
还有些虽然向劳动者发放了劳动合同文本，但并未要求其进行签收，
从而引发争议。
本期案例研究将介绍“关于劳动合同的签收”的相关内容，
希望为企业的用工管理提供一些参考。
希望为企业的用工管理提供一些参考。