■员工是否可以主张劳动仲裁及诉讼期间的工资报酬

根据《劳动合同法》第48条规定，用人单位违法解除或者终止劳动合同，
劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求
继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依法
支付赔偿金。据此，用人单位与员工解除或者终止劳动合同的行为如果被
认定为违法解除或者终止，且被要求继续履行劳动合同的，用人单位应当
安排员工返岗，继续履行劳动合同。

在此种情况下，如果员工要求用人单位支付其做出违法解除或者终止
劳动合同的决定到继续履行劳动合同为止的工资，包括劳动仲裁及诉讼
期间的工资等，是否能够得到支持呢？

本期案例研究将结合我国司法实践就此问题进行分析，
希望能为企业的用工管理提供一些参考。