■关于因招待客户醉酒受伤是否能认定工伤的问题

《工伤保险条例》第十四条规定，在工作时间和工作场所内，
因工作原因受到事故伤害等情形，应当认定为工伤。那么，
如果员工在下班后因招待客户醉酒受伤，是否能被认定为工伤呢？

本期案例研究将结合我国司法实践就此问题进行分析，
希望能为企业的用工管理提供一些参考。