■员工在职期间签订的竞业限制协议在退休后是否仍然有效

《劳动合同法》第23条规定，对负有保密义务的劳动者，
用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，
并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。
劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
那么，当签订了竞业限制协议的员工退休后，不再是适格的劳动者了，该竞业限制协议是否仍然有效？

本期案例研究将结合我国司法实践就此问题进行分析，
希望能为企业的用工管理提供一些参考。