案例研究
2017年7月31日 案例研究 No.014
■关于员工假冒身份入职发生工伤
实务中劳动者因身份证遗失、年龄不符等原因而假冒他人
身份入职，导致用人单位用虚假身份信息为其参保的情形时有发生。
身份入职，导致用人单位用虚假身份信息为其参保的情形时有发生。
在这种情况下，一旦劳动者发生工伤，工伤保险
待遇应由谁来承担？用人单位又需要承担什么责任？
待遇应由谁来承担？用人单位又需要承担什么责任？
本期案例研究将介绍员工假冒身份发生工伤的处理，
希望为企业的用工管理提供一些参考。
希望为企业的用工管理提供一些参考。