案例研究
2016年6月30日 案例研究 No.001
■关于严重违反用人单位规章制度的认定标准
《劳动合同法》第39条规定，劳动者严重违反用人单位规章制度的，
用人单位可以单方解除劳动合同。但是，对于“严重违反用人单位
规章制度”的认定标准，法律并没有明确规定，这导致企业在进行
实务操作时缺乏判断标准，容易引发争议。
用人单位可以单方解除劳动合同。但是，对于“严重违反用人单位
规章制度”的认定标准，法律并没有明确规定，这导致企业在进行
实务操作时缺乏判断标准，容易引发争议。
本期案例研究将介绍关于“严重违反用人单位规章制度”的认定标准，
希望为企业在处理违纪员工问题提供一些参考。
希望为企业在处理违纪员工问题提供一些参考。