案例研究
2016年8月31日 案例研究 No.003
■关于劳务派遣员工能否订立无固定期限劳动合同
《劳务派遣暂行规定》第5条规定，劳务派遣单位应当依法与被派遣
劳动者订立2年以上的固定期限书面劳动合同。但是，劳务派遣员工
是否有权要求订立无固定期限劳动合同，法律并没有做出明确规定。
劳动者订立2年以上的固定期限书面劳动合同。但是，劳务派遣员工
是否有权要求订立无固定期限劳动合同，法律并没有做出明确规定。
实务中，企业往往认为劳务派遣员工不适用订立无固定期限劳动合同
的规定，因此引发解除或终止劳动合同的争议。
本期案例研究将介绍关于“劳务派遣员工能否订立无固定期限劳动合同”
的相关内容，希望为企业的用工管理提供一些参考。
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