案例研究
2016年11月30日 案例研究 No.006
■关于员工以用人单位未依法缴纳社保解除劳动合同
《劳动合同法》第38条第（三）款规定，用人单位未依法为劳动者缴纳
社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。同时，第46条第（一）款规定，
在上述情形下，用人单位需要依法支付经济补偿。
社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。同时，第46条第（一）款规定，
在上述情形下，用人单位需要依法支付经济补偿。
实务中，未依法缴纳社会保险可能存在不同的情形，有些是基于用人单位的故意，
有些是基于员工的请求，还有些可能是用人单位工作上的疏忽，等等。在这些情形下，
劳动者是否都可以提出解除劳动合同并主张经济补偿呢？
劳动者是否都可以提出解除劳动合同并主张经济补偿呢？
本期案例研究将介绍关于“员工以用人单位未依法缴纳社保解除劳动合同”
的相关内容，希望为企业的用工管理提供一些参考。
的相关内容，希望为企业的用工管理提供一些参考。