2017年11月30日案例研究 No.018-案例研究-安纳思企业管理咨询（上海）有限公司

案例研究

■关于违法解除劳动合同赔偿金是否存在支付上限

根据《劳动合同法》第87条，用人单位违法解除或终止劳动合同，
应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

然而，对于经济补偿的支付标准，按照法律规定，存在支付上限的情形，
例如，当劳动者解除或者终止前12个月的平均工资高于当地社平工资
3倍时，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年。基于此，赔偿金

的计算是否也存在相应的支付上限呢？

本期案例研究将介绍关于违法解除劳动合同赔偿金的计算等相关问题，

希望能为企业的用工管理提供一些参考。