案例研究
2018年4月27日 案例研究 No.023
■ 非全日制员工法定节假日出勤的工资支付问题
用人单位安排全日制员工在法定节假日出勤的，应该按照法律规定支付
不低于300%的加班工资。但是，对于非全日制员工，如果用人单位安排
其在法定节假日出勤的，应当如何支付当天的工资报酬呢？
不低于300%的加班工资。但是，对于非全日制员工，如果用人单位安排
其在法定节假日出勤的，应当如何支付当天的工资报酬呢？
本期案例研究将介绍关于非全日制员工法定节假日出勤的工资支付问题，
希望能为企业的用工管理提供一些参考。
希望能为企业的用工管理提供一些参考。