案例研究
2018年5月31日 案例研究 No.024
■ 劳动者辞职后可否再以用人单位违法为由主张解除劳动合同经济补偿金的问题
根据《劳动合同法》等相关规定，劳动者以自身原因提出解除劳动合同的，
用人单位无需支付经济补偿金。
但如果劳动者辞职后，又以用人单位存在
诸如未依法及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等为由，要求
诸如未依法及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等为由，要求
用人单位支付解除劳动合同的经济补偿金时，用人单位是否需要支付呢？
本期案例研究将介绍关于劳动者辞职后可否再以用人单位违法为由主张
解除劳动合同经济补偿金的问题，希望能为企业的用工管理提供一些
参考。
解除劳动合同经济补偿金的问题，希望能为企业的用工管理提供一些
参考。