案例研究
2018年6月29日 案例研究 No.025
■ 境外派遣员工与中国境内公司之间是否建立劳动关系的问题
境外企业根据经营管理需要，向其在中国境内的关联公司派遣外籍
（含港澳台籍，下同）员工担任管理或者技术工作的做法比较普遍。
而外籍员工在中国境内工作，需依法办理来华工作许可等相关手续。
为此，中国境内公司往往需要与境外派遣的外籍员工签订劳动合同，
（含港澳台籍，下同）员工担任管理或者技术工作的做法比较普遍。
而外籍员工在中国境内工作，需依法办理来华工作许可等相关手续。
为此，中国境内公司往往需要与境外派遣的外籍员工签订劳动合同，
并为其购买社会保险等。
在此种情形下，该外籍员工与中国境内公司之间是否存在劳动关系？
派遣期限届满或提前终止派遣时，中国境内公司是否需要根据
《劳动合同法》等相关法律规定支付经济补偿金？
本期案例研究将介绍关于境外派遣员工与中国境内公司之间是否
建立劳动关系的问题，希望能为企业的用工管理提供一些参考。
建立劳动关系的问题，希望能为企业的用工管理提供一些参考。