案例研究
2018年8月31日 案例研究 No.027
■离岗前职业健康检查
根据相关法律规定，对从事接触职业病危害工作的劳动者，
用人单位应当组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查。
用人单位应当组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查。
对未进行离岗前职业健康检查的劳动者，不得解除或者终止
与其订立的劳动合同。
与其订立的劳动合同。
但在实务中，解除或终止劳动合同时，常常会出现劳动者
拒绝或放弃进行离岗前职业健康检查的情况，对此，
用人单位应该如何处理？
拒绝或放弃进行离岗前职业健康检查的情况，对此，
用人单位应该如何处理？
本期案例研究将介绍关于离岗前职业健康检查的相关问题，
希望能为企业的用工管理提供一些参考。
希望能为企业的用工管理提供一些参考。