案例研究
2018年11月20日 案例研究 No.029
■ 工伤员工严重违纪被解雇
根据《工伤保险条例》第36条以及第37条的规定，职工因工致残
被鉴定为5级至6级伤残，在职工本人提出解除劳动合同时；或者
被鉴定为7级至10级伤残，在劳动合同期满终止或者职工本人提出
解除劳动合同时，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
被鉴定为5级至6级伤残，在职工本人提出解除劳动合同时；或者
被鉴定为7级至10级伤残，在劳动合同期满终止或者职工本人提出
解除劳动合同时，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
但是，如果工伤员工因为存在严重违纪被解除劳动合同的，
是否也可以享受一次性伤残就业补助金呢？
本期案例研究将介绍关于工伤员工严重违纪被解雇能否享受一次性
伤残就业补助金的相关问题，希望能为企业的用工管理提供一些参考。
伤残就业补助金的相关问题，希望能为企业的用工管理提供一些参考。