2019年3月29日案例研究 No.033-案例研究-安纳思企业管理咨询（上海）有限公司

案例研究

■关于要求女性应聘者告知婚育情况的问题点

女性劳动者入职后如果短期内怀孕生育，会给企业的工作
安排带来极大影响，增加企业的用工成本。因此，企业在招聘时
往往会向适龄的女性应聘者了解本人有关结婚、生育的计划，
一旦发现应聘者有近期生育的打算时，则不再予以录用。
那么企业是否可以向应聘者了解相关信息？实务中可能存在哪些问题呢？

本期案例研究将介绍关于要求女性应聘者告知婚育情况的相关问题，
希望能为企业的用工管理提供一些参考。