案例研究
2019年5月31日 案例研究 No.035
■关于事实劳动关系的终止
《劳动合同法》第十条规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，
应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。如果用人单位
未与劳动者签订劳动合同，双方构成事实劳动关系。
应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。如果用人单位
未与劳动者签订劳动合同，双方构成事实劳动关系。
那么，在事实劳动关系下，用人单位终止用工是否
受劳动合同法的调整呢？
本期案例研究将介绍关于终止事实劳动关系的相关问题，
希望能为企业的用工管理提供一些参考。
希望能为企业的用工管理提供一些参考。