■关于误工费与停工留薪期工资是否可以兼得

劳动者因履行工作职责受到暴力伤害，或者在上下班途中受到非本人
主要责任的交通事故的，有可能出现第三人侵权损害赔偿与工伤保险赔偿
竞合的情形。此时，对于侵权损害赔偿和工伤保险赔偿中性质相同的项目，
劳动者是否可以从侵权人和用人单位同时获得赔偿呢？

本期案例研究将介绍侵权损害赔偿中应由侵权人负担的误工费与工伤保险
赔偿中由用人单位负担的停工留薪期工资是否可以兼得的相关问题，
希望能为企业的用工管理提供一些参考。