■关于非全日制员工是否享受医疗期的问题

《劳动合同法》第71条规定，非全日制用工（在同一用人单位的
工作时间，平均每日不超过四小时，每周累计不超过二十四小时）
双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。

这样的用工形式在一定程度上满足了用人单位灵活用工的需求，
但也存在一些劳务管理方面的问题，例如，非全日制员工患病需要
停止工作进行治疗的，用人单位是否需要给予其医疗期及相关待遇？

本期案例研究将介绍关于非全日制员工是否享受医疗期的问题，
希望能为企业的用工管理提供一些参考。