■关于为员工提供特殊待遇时约定违约金的问题

为了吸引人才，用人单位在招聘时可能会给予特殊待遇，
例如，给与住房、购置车辆或办理落户等。因为这些特殊
待遇往往价值很高，用人单位在为员工提供此类待遇时，
通常会要求员工为公司服务一定年限，并与员工约定，
若其在服务期内离职的，需支付违约金。

那么，用人单位是否能够以向员工提供了特殊待遇为由
而与其约定服务期和违约金呢？如果员工在服务期内离职，
并给用人单位造成损失的，用人单位是否可以要求赔偿？

本期案例研究将介绍有关用人单位为员工提供特殊待遇时
约定违约金的问题，希望能为企业的用工管理提供一些参考。