■关于工伤员工停工留薪期内返工可否同时享受工资和停工留薪期待遇

根据《工伤保险条例》第33条规定，职工因工作遭受事故
伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工
留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

但在实务中，有时会出现员工在停工留薪期内提前返回公司
上班的情况。那么，员工返工后在领取工资的同时是否仍然
可以按照已认定的停工留薪期再享受停工留薪期待遇呢？

本期案例研究将介绍关于工伤员工停工留薪期内返工可否
同时享受工资和停工留薪期待遇的问题，希望能为企业的
用工管理提供一些参考。