案例研究
2020年2月27日 案例研究 No.043
■关于对在职员工从事微商的处理
微商的工作时间比较自由，还能获得一份额外的收入，员工在
本职工作以外从事微商的情况不再罕见。但是，兼职从事微商
难免会对现有工作造成一定的影响。此外，因为微商通常会在
朋友圈发布产品广告等，传播面较广，如果被公司的客户、
合作商等看到，还有可能对公司留下不好的印象。
那么，用人单位对此应该如何处理？是否能以员工兼职为由
与其解除劳动合同？
本期案例研究将介绍关于对在职员工从事微商的处理的相关问题，
希望为企业的用工管理提供一些参考。
微商的工作时间比较自由，还能获得一份额外的收入，员工在
本职工作以外从事微商的情况不再罕见。但是，兼职从事微商
难免会对现有工作造成一定的影响。此外，因为微商通常会在
朋友圈发布产品广告等，传播面较广，如果被公司的客户、
合作商等看到，还有可能对公司留下不好的印象。
那么，用人单位对此应该如何处理？是否能以员工兼职为由
与其解除劳动合同？
本期案例研究将介绍关于对在职员工从事微商的处理的相关问题，
希望为企业的用工管理提供一些参考。