案例研究
2020年3月27日 案例研究 No.044
■关于员工被安排至关联公司后的经济补偿支付年限问题
由于生产经营需要，用人单位可能会安排员工到其关联公司工作。
那么，当员工转至关联公司工作后，如果发生解除或终止劳动合同且
公司依法需要支付经济补偿的情形时，员工在原单位的工作年限是否
需要计入经济补偿的支付年限呢？
本期案例研究将介绍员工被安排至关联公司工作后解除或终止劳动合同时
的经济补偿支付年限问题，希望为企业的用工管理提供一些参考。
详细内容请参考附件。
由于生产经营需要，用人单位可能会安排员工到其关联公司工作。
那么，当员工转至关联公司工作后，如果发生解除或终止劳动合同且
公司依法需要支付经济补偿的情形时，员工在原单位的工作年限是否
需要计入经济补偿的支付年限呢？
本期案例研究将介绍员工被安排至关联公司工作后解除或终止劳动合同时
的经济补偿支付年限问题，希望为企业的用工管理提供一些参考。
详细内容请参考附件。