案例研究
2020年6月29日 案例研究 No.047
■关于员工提出辞职后发生工伤时的劳动合同处理
根据《劳动合同法》第37条规定，员工提前30日以书面形式通知
用人单位即可解除劳动合同。但如果员工向公司提出辞职申请后，
正式离职前发生了工伤，用人单位是否仍然可以继续办理离职手续，
解除劳动合同呢？
本期案例研究将介绍关于员工提出辞职后发生工伤时的劳动合同
处理的问题，希望能为企业的用工管理提供一些参考。
根据《劳动合同法》第37条规定，员工提前30日以书面形式通知
用人单位即可解除劳动合同。但如果员工向公司提出辞职申请后，
正式离职前发生了工伤，用人单位是否仍然可以继续办理离职手续，
解除劳动合同呢？
本期案例研究将介绍关于员工提出辞职后发生工伤时的劳动合同
处理的问题，希望能为企业的用工管理提供一些参考。